精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:国务院主管部门
答案：D

3.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:谈判法
C:当地定价法
D:自助餐法
答案：C

6.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：B

7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：C

8.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:人力资源规划
答案：D

9.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:月度
C:半年度
D:季度
答案：A

10.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

11.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会的成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

13.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:业务角度
C:技能角度
D:财务角度
答案：B

14.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:专心致志，以事其业
答案：C

16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:考评体系
D:理念体系
答案：A

17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：A

18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:团体层面
C:社会层面
D:组织层面
答案：B

19.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:给员工提供培训应用机会
C:关心培训的进展和结果
D:允许员工参加培训
答案：A

21.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:实际支出
D:有形支出
答案：B

23.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案：B

24.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
答案：B

25.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存