精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（新）.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造性
D:积累性
答案：D

2.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会整合
答案：B

3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：B

4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：B

5.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:结果性指标
C:内部指标
D:驱动性指标
答案：D

6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

8.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:财务类指标
C:学习与成长类指标
D:客户类指标
答案：B

9.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：B

10.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只有价高才能打造品牌
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：B

11.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:想象思维和联想思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:类比思维和因果思维
答案：A

12.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：C

13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:工作时间
答案：A

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

16.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

17.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：A

18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

19.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

20.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术型
答案：D

21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:0－1法
D:说明法
答案：C

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

23.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私