精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】.docx

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精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：B

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

4.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：A

5.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：C

7.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
答案：D

8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:工作要项
D:绩效标准
答案：C

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段
答案：C

10.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:内部提升费用
D:选拔费用
答案：C

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案：D

14.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：B

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

17.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:社会性
C:目的性
D:稳定性
答案：A

18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:135
D:0
答案：D

19.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

20.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：D

21.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

22.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:专业分工
D:作业组
答案：D

23.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:城镇居民人均生活费用
C:个人的所得税
D:职工平均工资
答案：C

24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:管理者
D:培训者
答案：B

25.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

26.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科