重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】.docx

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重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:培训奖惩
C:考核培训教师
D:考核受训者
答案：C

3.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:保险福利项目
D:工资项目
答案：A

4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的针对性培训
答案：C

6.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:部门
D:权限
答案：B

8.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:额外补贴
答案：A

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:不能激发受训者的学习热情
D:会占用培训者大量时间
答案：C

10.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：A

11.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
答案：D

12.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

13.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

14.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:6000
C:4500
D:300
答案：B

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段?
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

16.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:产假保护
答案：A

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:给招聘者留下的第一印象
答案：C

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

19.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:当面调查法
C:行为记录法
D:档案记录法
答案：D

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:归国的学生
C:校园招聘的学生
D:在职的博士生
答案：C

22.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

23.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业