重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docx

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重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:背景调查
C:书面调查
D:面谈
答案：C

2.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:传授的知识相对集中
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

3.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:非全时工作制
C:对班制
D:分职制
答案：C

4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:分配职责
C:管理系统一元化
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：B

5.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:earnings
C:sa1ary
D:wages
答案：A

6.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:提供学习资料
C:检查评价自学效果
D:制订自学计划
答案：B

8.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：B

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

10.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就高不就低原则
D:就低不就高原则
答案：C

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作成果
C:时间效益
D:工作能力
答案：A

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动
C:生产加工
D:销售渠道
答案：B

13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.02
C:0.09
D:0.05
答案：C

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:内容
C:标准
D:要求
答案：B

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:职务
D:岗位
答案：C

17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:价值观
D:学习过程
答案：B

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：D

20.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

21.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：C

22.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:统计定额
C:经验定额
D:实耗定额
答案：B

23.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

24.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排