精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）.docx

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精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:4年
C:5年
D:3年
答案：C

2.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：A

3.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：A

4.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体目的
C:具体步骤
D:具体手段
答案：C

5.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体规模
D:群体多样性
答案：B

6.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

7.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

9.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:晋升培训
答案：C

11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据累积法
答案：A

12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:创造性
C:累积性
D:收益性
答案：B

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:职务工资
D:计件工资
答案：A

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:20个月
C:6个月
D:12个月
答案：B

15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:小张必须遵守
C:不可以协商
D:是不对的
答案：D

16.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:传授的知识相对集中
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：B

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：C

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控??
答案：D

20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:O
D:1
答案：C

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:综合性集体合同
答案：C

23.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

24.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：A

25.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A