历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整.docx

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历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版完整

第I部分单选题（50题）

1.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

3.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

4.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

5.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业培训的重点人群
D:是企业的核心员工
答案：A

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:项目
D:收入
答案：C

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:经济原因
C:生活原因
D:社会原因
答案：C

9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：B

10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

11.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

12.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:教学研究部
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：B

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

14.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

15.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：B

16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

17.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:MBO
C:SWOT
D:BSC
答案：C

18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:计时工资
答案：B

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:横向思维
答案：A

22.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:培训和开发
C:确定员工的贡献率
D:战略结合与实施的管理
答案：D

24.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:行为规范
C:社会舆论
D:内心信念
答案：B

25.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进