最新吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】.docx

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最新吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

2.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：B

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段
D:科技手段
答案：D

4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位人员知识技能要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

8.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:12
C:16
D:24
答案：B

10.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:筛选难度大
D:可能造成矛盾
答案：C

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:在职培训成本
答案：D

12.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：A

13.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:建立在岗位评价的基础上
答案：A

14.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:合作性
D:平等性
答案：C

15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:不管别人如何，自己不加班
C:和其他员工一样加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务分类
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

18.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

19.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

20.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一一至四级
C:七至十级
D:一至三级
答案：B

21.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:就业培训制度
答案：C

22.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

23.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:同事
C:外部人员
D:上级主管
答案：D

24.(2019年5月)（）是