精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docx

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精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:核心数据层
D:业务处理层
答案：C

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:零售业专业杂志
C:报纸
D:网上招聘
答案：C

6.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：C

7.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：A

8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

9.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系管理
答案：C

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性
C:动态性
D:多维性
答案：A

14.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:权责分明
答案：B

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同?
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：A

17.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:工资
C:补贴
D:奖金
答案：A

18.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:人力资源部门
答案：D

19.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：A

20.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：B

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

23.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤