精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（实用）.docx

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精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的职业素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

2.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

3.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

4.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:存在于人体之中
答案：C

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:员工福利
答案：D

7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业投资
C:企业管理
D:企业获利
答案：B

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

9.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

10.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

11.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:总结
D:归因
答案：D

12.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:路径…目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

13.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:经济性
C:系统性
D:全面性
答案：D

15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

17.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:行政机构
C:司法机构
D:公共机构
答案：A

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：A

19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：A

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决
答案：C

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

22.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:就业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

23.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

24.解除劳动合同应符合法律规定，