精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:公开、正式的行政文件
C:规章制度
D:标准、签字的内部文件
答案：B

3.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:客观性原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：B

4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:现场观测
C:书面调查
D:面谈
答案：C

5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:职务分类
D:招聘目的
答案：B

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

8.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:4～8
C:1～2
D:2～4
答案：B

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

13.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:支持活动
C:销售渠道
D:售后服务
答案：B

15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的内容不同
C:两者的目的相同
D:两者的主体不同
答案：C

16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:按需培训原则?
D:多样性培训原则
答案：D

17.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

18.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

19.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

21.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

22.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:法律事实可以分为两类
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

23.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

24.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门