陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题加下载答案.docx

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:并列关联
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

4.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:是一种非生产性投资
答案：D

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:具有代表性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

9.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：B

10.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自上而下
答案：A

12.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

15.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:绩效管理
C:企业战略
D:岗位分析
答案：B

16.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:内容
C:标准
D:要求
答案：B

18.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:基层人员
D:行政人员
答案：C

19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

21.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训奖惩
C:培训
D:考核培训教师
答案：D