内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）.docx

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内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：B

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：B

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

7.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:传授的知识相对集中
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：B

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

9.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:费用低
C:不影响工作
D:效率高
答案：D

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：B

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受企业的定向培训
答案：C

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④③①②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:布告法?
D:中介法
答案：C

16.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:可行性
C:实用性
D:完整性
答案：C

18.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：A

19.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的层次性
答案：D

20.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:30个月
D:12个月
答案：B

22.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:由岗位工资和技能工资组成
C:建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

23.(2018年11月)下列关于内部招聘的局