内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:高于
D:相当于
答案：C

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:生产管理和计划部门
D:培训师
答案：C

4.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:调动员工积极性
C:知识
D:行为调整和心理训练
答案：D

5.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:离职率高
C:员工缺乏工作主动性
D:生产达不到额定标准
答案：C

7.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:法人机关
C:行政机关
D:策划机关
答案：B

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：A

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

11.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：B

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:加权算术平均
D:简单算术平均
答案：A

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:行动学习
C:管理竞赛
D:案例研究法
答案：B

15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:22
C:21.75
D:20.83
答案：D

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加
D:接受企业的定向培训
答案：A

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作态度
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

20.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：B

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人