最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）.docx

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最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：C

2.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

4.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:勤劳节俭
D:团结协作
答案：B

7.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:消费+收入
D:投资+收人
答案：A

8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员评估
答案：A

9.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

10.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:针对偏差采取纠偏行动
D:设计战略控制程序
答案：D

11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

12.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:择优录用
答案：B

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

14.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:能提供质量更好的服务
答案：B

15.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则
答案：A

17.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

20.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—整理—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—保管—整理
答案：B

21.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

22.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

23.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

24.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织