最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：A

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:人员整体的素质结构
C:竞争对手的人力资源情况
D:员工价值观与满意度
答案：C

3.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

4.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：C

6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作小时
C:20.9
D:工作实用天数
答案：A

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不确定??
C:愈小
D:不变
答案：C

8.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:健康的体魄
C:简历分析的预测效度
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放
答案：D

12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:是不对的
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:第三方处理
C:计算机处理
D:人机联合处理
答案：C

17.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:6个月
答案：D

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：B

19.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:上级主管
D:考评者的下属
答案：C

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

21.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

22.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

23.（）的优点