甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

4.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:管理成本
C:培训成本
D:工作实用性
答案：C

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

6.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

7.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:需要多种存档程序
答案：D

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：B

9.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：B

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：C

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:劳动关系层
答案：A

15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:不要将人才固定化
C:求全责备
D:全方位发现人才
答案：C

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:加班工资
D:计件工资
答案：A

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:小于0.2
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：B

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：A

19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:需求度
C:满意度
D:参与度
答案：D

21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:能级的原则
答案：C

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

24.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:个人因素
C:文化因素
D:社会因素