精心整理安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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精心整理安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:三
C:六
D:二
答案：A

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段?
C:法律手段
D:行政手段
答案：A

3.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:0.85
D:1
答案：D

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:双向选择
D:因人择事
答案：A

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3+t4)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：B

7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：C

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:工作标准
C:企业战略
D:工作规范
答案：A

9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:公平性
答案：D

10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

11.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:路径…目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:法律关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

14.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

15.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方式使用之前
D:随时
答案：A

16.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

19.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

20.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:加权应聘申请表
D:应聘人员履历表
答案：A

21.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

23.（）是统计