精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:就业许可证
C:劳动合同
D:用人许可证
答案：B

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:工资率
D:利润率?
答案：C

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度?
答案：C

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

10.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训总结
C:培训管理的考评
D:培训教师考评
答案：A

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:工作任务、职责?
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：B

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

14.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:生产经营与管理的载体
D:与雇员相对的一方
答案：A

16.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：A

19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:15年
C:5年
D:20年
答案：A

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:10%～20%
C:25%～35%
D:15%～25%
答案：C

21.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：B

23.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:需求度
C:参与度
D:满意度
答案：C

24.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:两
C:三
D:四
答案：B

25.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D: