优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（完整版）.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：B

4.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利??
答案：A

6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

7.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:概述
D:主文
答案：C

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:约定条款
C:专项协议
D:法定条款
答案：D

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:原则一致性
C:可操作性
D:全面性
答案：B

10.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪资
C:薪金
D:奖金
答案：A

11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

12.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:绩效标准
C:工作要项
D:考评类型
答案：C

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:规则?
D:内容
答案：D

17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

18.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:平均线
C:基准线
D:综合线
答案：C

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

20.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:3个月
D:12个月
答案：B

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业文化氛围的营造
C:员工价值观与满意度
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

22.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：A

23.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:要约
C:求职
D:承诺
答案：B

24.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

25.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:医疗保险
答案：C

26.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

27.（）是指调