优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

2.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：B

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:是对的
D:不可以协商
答案：C

6.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

7.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:传染病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：C

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:行为准则
C:活动准则
D:活动规范
答案：D

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

13.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：B

16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:工作岗位写实
C:档案资料法
D:日志法
答案：C

17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行?
C:完全履行
D:不完全履行
答案：B

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

20.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:目的性
D:公平性
答案：D

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:归纳
C:归因
D:引申
答案：C

22.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的对象
答案：C

23.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:设计合理的调查流程
答案：C

24.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工登记表
C:员工培训台账
D:员工保险台账
答案：D