优选广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

2.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：B

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

4.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：B

5.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

6.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：B

7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:单独的校园内面试
C:统一的企业内面试
D:深入电话访谈
答案：B

9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同?
答案：C

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:背景调查
C:心理测试
D:加权应聘申请表
答案：D

13.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：A

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

15.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

16.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

17.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评对象
答案：D

18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

20.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：A

21.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

22.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

23.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查