优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:组织内绩效目标的一致性
答案：C

2.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:公司经理
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：B

3.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:教育支出
答案：A

4.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：C

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:大多数员工
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：B

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：C

7.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:联想思维
C:想象思维
D:逻辑思维
答案：C

8.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:进行行为面试设计
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：B

9.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:岗位的相对价值
C:市场薪酬水平
D:自身具备的能力
答案：A

11.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:限时限人
D:自由畅想
答案：B

12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：A

13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:工会的受益点
答案：A

15.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:抑制功能
C:激励作用
D:对人们起到整顿效用
答案：A

16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

17.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

18.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：B

19.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：B

20.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：B

21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

22.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：D

23.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：B

24.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:MAT
C:SCII
D:SDS
答案：B

25.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:股东大会
C:经