优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:一致性
C:相对性
D:独特性
答案：C

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控基础
C:管控模式
D:组织机构
答案：B

3.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:劳动力成本
D:岗位竞争
答案：A

4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:环境限制理论
D:认知转化理论
答案：B

5.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

6.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：B

7.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票期权是权利而非义务
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：A

8.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:自尊
C:社会
D:安全
答案：B

9.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

10.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

11.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：C

12.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:有形支出
D:资本投入
答案：B

14.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

16.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

17.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

18.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:经济效益分析法
D:效率评价法
答案：B

19.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案：B

20.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：C

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：B

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：C

23.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

24.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：A

25.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:员工培训
C:薪酬调整
D:岗位调整
答案：A

26.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:觉得无路可走
C:路在脚下，慢慢摸索
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：A

27.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自