最新福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:请求之诉
D:给付之诉
答案：B

2.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

5.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:判断企业分工是否科学
答案：C

6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：C

9.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备
C:职业生涯中期
D:职业生涯早期
答案：D

10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评方式和方法
C:确定考评时间
D:整理以往的考评成绩
答案：A

12.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:康采恩
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：B

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

14.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:退休
D:意外死亡
答案：B

15.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：D

16.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

17.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:获得方式
D:运用情境
答案：D

18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:2
C:5
D:4
答案：C

19.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:环境
D:社会
答案：A

20.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:领导叫去就去呗
C:有些茫然
D:可能有不好的事情发生
答案：C

21.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以高于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：B

22.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:激励性
D:可评量
答案：C

23.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

24.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：A

25.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

26.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙