最新福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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最新福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：A

2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:雇佣式
C:商品式
D:家庭式
答案：C

3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:60年
C:50年
D:30年
答案：C

5.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线型
D:职能制
答案：B

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:Y
C:N
D:G
答案：B

7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：C

9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：D

11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

12.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:临时团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

13.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

15.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：D

18.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

19.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
答案：A

20.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

21.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C

22.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

23.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:命令链
C:企业联合体
D:母子公司
答案：A

24.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

25.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

26.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。