优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:从企业的战略目标出发
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：A

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案：A

3.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:20-50倍
C:5-15倍
D:3-10倍
答案：C

4.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：B

6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：B

7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:员工个人终身学习
答案：B

8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:360度考评
D:180度考评
答案：C

10.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

11.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:廉价策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

12.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：A

13.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：C

15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:领先
C:滞后
D:跟随
答案：D

16.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:资产利用—投资战略
C:投资—收益
D:收入—成长
答案：C

17.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场领先型
C:市场匹配型
D:市场混合型
答案：C

18.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：A

19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：D

20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分调查和分析
C:充分协商
D:职业生涯规划的适时调整
答案：B

21.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

22.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

23.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

24.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

25.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:E=VXM
D:M=VXE
答案：D