优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

2.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：B

3.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:查看规章制度，看如何处理
C:找几个老乡合计一下
D:找同事帮助说情
答案：A

4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:W型组织结构
答案：A

5.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

6.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

7.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:企业所处的发展阶段
C:团队的规模
D:团队的类型
答案：A

8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

9.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:产业结构
答案：D

10.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:角色冲突
D:企业文化
答案：A

12.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

14.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:作出薪酬决策
D:制定薪酬制度体系
答案：B

15.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

16.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

17.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

18.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：A

19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:无限创造性
C:个体差异性
D:收益递增性
答案：A

20.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:2～3年
C:5～10年
D:1～2年
答案：A

21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：A

22.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：B

23.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

24.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

25.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议