精品河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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精品河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

2.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评时间
D:整理以往的考评成绩
答案：B

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被试热身
答案：D

4.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:TAT
D:MBTI
答案：C

5.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的创办定位
答案：A

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:二元从标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：A

7.下列说法错误的是（）
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案：B

8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:5，7
C:7，15
D:3，5
答案：A

9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

10.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：C

11.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:人员保障措施
C:组织保障措施
D:文化保障措施
答案：C

12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

13.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:组织
D:环境
答案：C

14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以工作任务为导向
C:以能力为导向
D:以竞争力为导向
答案：A

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工作场所环境条件
C:工资奖金福利待遇
D:找到更合适的新岗位
答案：D

16.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:正向思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：D

17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:背景调查
D:筛选申请表
答案：C

18.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

19.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

20.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:分析能力
C:沟通能力
D:决策能力
答案：C

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:程门立雪
C:知耻后勇
D:凿壁借光
答案：A

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：A

23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:绩效金字塔法
D:工作流程法
答案：B

24.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:组织
D:上级
答案：A

25.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后