历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解公司状况
答案：D

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

5.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘计划
C:招聘预算
D:招聘对象
答案：D

6.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：A

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：C

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评内容
D:考评主体
答案：A

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

12.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

13.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

14.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:诊断功能
C:竞争功能
D:控制功能
答案：D

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

16.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:岗位
C:职业
D:职位
答案：A

17.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

18.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:统一定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

19.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:计件工资
答案：B

20.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案