历年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：B

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:不能激发受训者的学习热情
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：B

3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

4.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:多种经营型战略
C:增长型战略
D:防御型战略
答案：C

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:提高生产效率的途径
C:规范员工的手段
D:组织发展的有力措施
答案：C

8.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:6月
C:2月
D:1月
答案：A

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不确定??
D:不变
答案：B

11.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1个月
答案：D

12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:无私?
D:奉献
答案：B

13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

14.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:制度
C:结构
D:文化
答案：A

15.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:设计战略控制程序
C:制定战略评价标准
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：B

16.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:劳动行政部门
D:社会团体
答案：C

17.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：B

18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:能力测验
答案：D

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假3个月后
C:病愈后
D:休假6个月后
答案：A

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

21.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:超稳定性
C:表现形式上的单一性
D:适用范围上的无限性
答案：A

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

23.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:职业知识
D:人文素养
答案：B

24.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:试用期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

25.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A: