2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:特殊性
C:一致性
D:普遍性
答案：A

2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:支持活动?
答案：D

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:内部提升费用
D:选拔费用
答案：C

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:职位
D:岗位
答案：B

6.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:消费+储蓄
答案：D

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

8.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：C

9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：A

10.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：B

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘对象
C:招聘预算
D:招聘计划
答案：B

15.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:统计报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：B

16.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:敬业
C:诚信
D:合作
答案：A

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和改革
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：A

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：A

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

22.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

23.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:3年
C:5年
D:2年
答案：C

24.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

25.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

26.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与一