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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：B

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:诚实守信
C:自强不息
D:公忠为国
答案：B

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

5.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:基本养老保险
C:企业基金
D:企业年金
答案：D

6.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：A

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本工资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：B

8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：A

9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

10.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:民收入
D:总供给
答案：D

14.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:利息
D:工资
答案：D

18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：A

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:会计成本科目
答案：A

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

21.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:市级
C:地区级
D:县级
答案：D

22.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

23.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C