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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:市场运作的能力
C:维系关键关系的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：B

2.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：A

3.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:自我实现
C:荣誉
D:工作丰富化
答案：C

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

5.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:30%-50%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:10%-30%
答案：C

6.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:效率工资理论
答案：C

7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：C

8.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:稳定的薪酬
C:工作的安全感
D:比较好的工作环境
答案：A

9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：C

10.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：D

12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:个人地位
C:晋升机会
D:激励工资
答案：D

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:激励产品创新和技术变革
答案：C

14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：A

15.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:工作丰富化
D:培训
答案：B

16.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:积累性
D:能动性
答案：C

17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

18.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：D

19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

20.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

21.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处理方案
D:综合应急方案
答案：D

22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:课程
D:培训效果
答案：B

23.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:矩阵模式
C:直线模式
D:学院模式
答案：B

24.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:建议他去看心理医生
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:希望他坚持下去
答案：D

25.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：B

26.你对