优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及解析答案.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：A

2.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:岗位
C:薪酬
D:报酬
答案：C

4.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:部门
C:团队
D:员工
答案：C

5.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:效价
D:动机
答案：C

6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都可进行量化考核
C:都是主观指标
D:都来自于组织战略
答案：B

7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“请稍候”
C:“您走好”
D:“您请便”
答案：A

8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：B

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位特点
答案：A

10.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

11.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:内部指标
答案：B

12.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:当地人民法院
答案：D

13.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且连续的
D:多样且不连续的
答案：B

14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:123-14倍
C:113-12倍
D:134-15倍
答案：A

15.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:MAT
C:CAT
D:TAT
答案：D

16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:政府
C:工会
D:市场
答案：C

17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

18.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：B

19.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:部门级
C:企业级
D:岗位级
答案：D

20.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：A

21.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

22.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：D

23.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:社会
D:中介
答案：D

24.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:“垄断”优势
C:规模经济优势
D:无形资产优势
答案：B

25.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的中高层管理人员
C:工会代表
D:企业的技术人员
答案：C

26.培训成果转化