优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:利润率
D:学习能力
答案：B

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:50年
C:20年
D:30年
答案：B

3.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

4.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

5.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:归属感
C:认同感
D:挑战性的工作机会
答案：B

6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:成就
D:期望
答案：C

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:上报劳动争议协调处理机构
D:让当事人协商
答案：D

8.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:标准化
C:常模
D:信度
答案：A

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:技术创新的优势
C:战略上的优势
D:规模经济优势
答案：B

10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：D

12.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

14.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流入企业
C:员工流出企业
D:员工企业内部流动
答案：D

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：D

16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

17.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:依样画瓢层面
C:举一反三层面
D:自我管理层面
答案：B

18.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

19.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:动态性
D:多因性
答案：B

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：C

21.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:教育费用
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

24.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空