历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）.docx

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历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:30天
C:60天
D:75天
答案：A

2.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

3.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：C

4.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

5.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:投资者
C:顾客
D:利润
答案：B

7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:季度考评
C:任期考评
D:月度考评
答案：D

9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训活动组织
答案：B

10.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：D

11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：C

12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:自我中心型
C:权威型
D:从众型
答案：D

14.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

15.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：B

16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：C

17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

19.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:T检验
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

20.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

21.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:无人监督，仍行道德之事
C:崇尚自由、独立
D:求于志同，乐于道合
答案：B

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：B

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