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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:5～15
C:1～3
D:3～5
答案：B

2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:信息系统反应时间
答案：A

3.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：B

5.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

6.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:忠诚职责，寻求最佳
C:服从领导，遵纪守法
D:克制欲求，老实本分
答案：C

7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:团队
D:个人
答案：B

8.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

9.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工资奖金福利待遇
C:工作场所环境条件
D:合作伙伴的情况
答案：A

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

11.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：B

13.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：B

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:J
D:WH
答案：D

15.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：A

16.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：B

17.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:前期准备阶段
答案：B

19.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:5
C:8
D:7
答案：D

20.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:二次等比
答案：C

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

23.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

24.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

25.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：A

26.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A