精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:资金控制
C:分配控制
D:预算控制
答案：C

2.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C

3.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

4.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

6.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:角色冲突
C:缺乏参与决策
D:任务欠载
答案：C

7.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:二次等比
答案：B

8.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

9.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:劳动参与率
C:企业效益
D:工作时间长度
答案：C

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

11.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:单独制定
C:循序制定
D:并列并联
答案：A

15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:站在自己的立场上为客户着想
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:就当捐助了
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

17.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:结果能量化
C:成本低
D:情境模拟性
答案：D

18.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:作出薪酬决策
D:薪酬调查
答案：B

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：C

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

21.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:人员激励
D:进度控制
答案：B

22.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

23.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

24.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:工作的丰富化
C:比较好的工作环境
D:稳定的薪酬
答案：B

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