优选广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体分析
答案：C

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

4.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：A

6.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:管理竞赛
C:行动学习
D:案例研究法
答案：C

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:效率高
C:费用低
D:学习者自主性强
答案：B

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：A

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

12.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:津贴
C:补贴
D:工资
答案：B

13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘需求
答案：D

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:40人
C:90人
D:50人
答案：D

15.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:60日
C:30日
D:6日
答案：A

16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:10～12
D:3～5
答案：A

18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：A

19.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：C

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

21.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:生产达不到额定标准
C:员工缺乏工作主动性
D:离职率高
答案：C

22.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:外部培训师一般知