历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）.docx

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历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:员工流动率
C:新产品数量
D:设计水平
答案：D

2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：A

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

4.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

5.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:Y
C:N
D:G
答案：B

7.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡
C:EVA
D:目标管理法
答案：C

9.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：B

10.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:客户价值
C:学习与成长
D:股东有出资人的立场
答案：B

11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：B

14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

15.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:雇佣式
C:家庭式
D:宗教式
答案：A

16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:工作说明书
C:企业战略
D:部门职责
答案：B

17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

18.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是培训与技能开发的推动者
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：A

20.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：A

21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:50人
D:200人
答案：D

22.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：C

23.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

24.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都