历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：B

4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:30人
C:50人
D:200人
答案：D

5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:接受单位
D:派遣单位
答案：B

6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:成立人才招聘专门小组
C:确定人才招募来源和渠道
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

8.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：C

9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造型想象
D:无意想象
答案：C

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:福利保险
D:绩效工资
答案：D

11.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:很忙碌，也很充实
C:不值得留恋了
D:没感觉了
答案：A

12.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:15个月
C:8个月
D:16个月
答案：B

13.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：C

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:与业绩相关的
C:具体的
D:高而可攀的
答案：D

16.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:上级单位
答案：A

17.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：C

18.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:绩效贡献的领跑人
答案：A

19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:直接主管评价
C:同事评价
D:间接主管评价
答案：D

20.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主导辞职率
答案：C

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:动作时间
答案：D

22.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

23.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:创造性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

24.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

25.(2016年11月)团队薪酬适