优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:成员企业相互持股
C:设立共同投资公司
D:成员企业垂直持股
答案：D

2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:人格测试
D:职业能力倾向测验
答案：A

3.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:股票期权制
D:持股制度
答案：A

8.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:工会的受益点
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

11.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

12.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

13.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

14.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
答案：D

15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：A

16.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、敬业、审慎
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：C

17.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

18.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:理念体系
C:考评体系
D:行动方案
答案：D

19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

21.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：B

22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:法定社会保险
C:劳动安全卫生标准
D:货币工资水平
答案：D

23.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持以个人利益为主
C:坚持长期共同利益取向
D:注意对事不对人
答案：B

24.下列说法错误的是（）。
A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：B

25.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:业务熟练
C:举止得体
D:仪表规