优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:发散思维和收敛思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:想象思维和联想思维
答案：B

2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:投入精力较少
C:评分比较容易
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

5.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：A

6.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:岗位
C:工作态度
D:能力
答案：C

7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：A

8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评估阶段
D:评价阶段
答案：C

9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：B

11.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

12.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

13.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:中介属性
C:个体属性
D:社会属性
答案：B

14.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：C

16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:觉得张某难以理解
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

18.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：C

21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统设计指标
答案：A

22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

23.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:理念层
C:运营层
D:资源层
答案：B

24.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:管控型总部
D:战略型总部
答案：B

25.头脑风暴法的会议通