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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理控制源
C:心理压力源
D:心理紧张反应
答案：B

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

3.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

4.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：B

5.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:半年度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：A

6.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：A

7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：A

9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

10.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:程门立雪
C:凿壁借光
D:知耻后勇
答案：A

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案：B

13.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:工作职权扩大
C:职位获得提升
D:配置新的办公设备
答案：A

14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:报酬
C:岗位
D:薪酬
答案：D

15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:工程团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

16.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

17.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

18.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:验证胜任特征模型
答案：A

20.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:职业能力倾向测验
B:人格测试
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

22.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备
答案：A

23.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
D:综合的产业体系
答案：C

24.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:成就
D:期望
答案：C

25.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

26.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对