精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）.docx

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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:互利双赢
C:为人民服务
D:维护公平
答案：C

2.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:想办法促成二人的和解
答案：D

3.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:股票期权
C:保险福利
D:免费班车
答案：B

4.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：D

7.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:成熟
C:发展
D:初级
答案：C

8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

10.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会最初工资增长要求
D:工会的坚持点
答案：B

11.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

12.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:频次选择法
C:专家评分法
D:编码字典法
答案：A

14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:人力资本
C:一般系统
D:行为角色
答案：A

15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：A

16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:竞争型协商
C:成果型协商
D:分配型协商
答案：B

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

19.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

20.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:1小时
C:0.5小时
D:6小时
答案：B

21.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:参股企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：B

22.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：C

23.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

24.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:企业的中层管理者
C:普通员工
D:有发展潜力的员工
答案：A

25.对()的考评适用于360度或1