精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

2.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主的坚持点
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会的坚持点
答案：C

3.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:交易成本
C:—般系统
D:行为角色
答案：B

5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:人各有志，顺其自然
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：C

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：A

8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

10.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:制度保障措施
答案：A

12.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:再造性想象训练
C:无意想象训练
D:创造性想象训练
答案：C

14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：A

15.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:衰退型
D:发展型
答案：A

16.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

18.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

19.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：C

20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:财务实力
C:企业文化
D:竞争策略
答案：B

21.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:合作型
C