优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【典优】.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

2.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：B

3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

4.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线型
答案：A

5.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:严重危害性
C:不可预期性
D:社会影响性
答案：B

6.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

7.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：B

8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:增强员工的工作成就感
C:岗位的稳定性和安全性
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：B

9.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:自尊
C:社会
D:安全
答案：B

10.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:较高的工资加奖金
C:单一的高工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：A

11.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

12.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:任务欠载
C:组织中的人际关系
D:角色冲突
答案：A

13.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

15.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

16.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:F
C:N
D:B
答案：B

19.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:中介
D:个体
答案：C

20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：D

21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:职能化系统
C:沟通系统
D:权力系统
答案：B

24.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：C

25.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

26.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰