历年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:职能
C:文化
D:制度
答案：B

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:管理行为
C:劳动行为
D:用工行为
答案：A

4.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：A

5.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

6.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应?
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

7.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职位
C:权限
D:职责
答案：C

8.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:应该遵循的行为规范
C:自我评价的价值尺度
D:衡量绩效的根本标准
答案：B

9.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业优势机会
C:企业竞争机会
D:企业营销机会
答案：D

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

13.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:忠诚度
C:信仰度
D:认可度
答案：B

15.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：B

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:工作地组织
D:专业分工
答案：B

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

20.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:传授的知识相对集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

21.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它具有国家强制性
C:它是双务关系
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

22.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:稳定性
C:社会性
D:公平性
答案：D

23.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

24.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:信息沟通迅速
D:集中决策、分散经营
答案：D

25.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:统计定额
答案：D

26.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

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