内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】.docx

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内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A

3.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:N模式
D:Y模式
答案：B

4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:MBO
C:SWOT
D:KPI
答案：D

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：A

6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:决战胜负
C:实战模型
D:被试者热身
答案：A

7.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

8.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

9.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:7
C:5
D:15
答案：B

12.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:人力资源部
C:企业领导班子
D:财务部
答案：C

13.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：B

14.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C

16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45579
C:45582
D:45580
答案：C

17.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

18.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：B

19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:计时工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

20.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:制定工作标准和时间定额
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

23.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:专项协商
C:职工协商
D:集体协商
答案：D

24.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是培训专家
答案：C

25.古